O GreenCoLab está a contratar: Investigador Júnior de nutrição em aquacultura (M/F) | PT

Propósito da Vaga

A ASSOCIAÇÃO OCEANO VERDE – LABORATÓRIO COLABORATIVO PARA O DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIAS E PRODUTOS VERDES DO OCEANO (doravante designado GreenCoLab) abre concurso de recrutamento e seleção para 1 Investigador (M/F), vaga destinada a satisfazer necessidades temporárias no âmbito de contrato de trabalho a termo incerto no âmbito da aplicação ALG-05-3559-FSE-000022, intitulada Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados, conforme Aviso de Abertura de Candidaturas n.º ALG-59-2020-48, financiado pelo Fundo Social Europeu (FSE) e pelo Orçamento da Segurança Social (OSS), através do Programa Operacional Regional do Algarve, para apoiar o trabalho desenvolvido no âmbito da agenda de I&D do GreenCoLab.

Projeto: ALG-05-3559-FSE-000022, denominado Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados, conforme Aviso de Abertura de Candidaturas n.º ALG-59-2020-48, financiado pelo Fundo Social Europeu (FSE) e pelo Orçamento da Segurança Social (OSS), através do Programa Operacional Regional do Algarve.

Investigador Júnior (M/F) (PhD)
Perfil Requerido Doutorado (GutPerformance): Investigador que co-liderará investigação procurando avaliar o potencial de produtos comerciais à base de microalgas e macroalgas como ingredientes funcionais para a aquacultura. Os produtos incluem biomassa de algas e ingredientes fracionados por meio de um processo de biorrefinaria. O candidato apoiará o estabelecimento e a otimização de plataformas de triagem e coordenará e realizará atividades laboratoriais para avaliar os efeitos funcionais dos produtos em espécies aquáticas, com foco especial no desempenho do trato gastrointestinal animal, mas também no status imunológico e antioxidante, integrando as atividades na agenda de I&D do GreenCoLab. Além disso, o investigador apoiará e fará crescer a plataforma de serviços estabelecida dentro do grupo de trabalho.

Tarefas:

• Avaliar o potencial de produtos à base de algas e frações refinadas obtidas a partir do processo de biorrefinaria como ingredientes funcionais para animais aquáticos;
• Otimizar plataforma de triagem (in vitro/ex vivo) e avaliar e classificar o potencial de novos ingredientes;
• Coordenar testes in vivo para validação de novas formulações;
• Coordenar e realizar análises que determinarão os efeitos de novos ingredientes nos organismos. Estas incluirão avaliações fisiológicas, moleculares e bioquímicas;
• Identificar novos ingredientes potenciais e funcionalidades para aumentar o valor dos produtos avaliados;
• Orientar estudantes de licenciatura, mestrado e doutoramento;
• Identificar oportunidades de financiamento de pesquisa a nível europeu e nacional, desenvolver consórcios de projeto e preparar propostas de projeto, em colaboração com outros investigadores do GreenCoLab e seus parceiros;
• Disseminar os resultados da pesquisa em revistas científicas, conferências e feiras na área de nutrição de aquacultura.

Perfil requerido:

Doutoraramento em Nutrição em Aquacultura, Nutrição Animal, Ciência Animal ou áreas relacionadas;
Experiência comprovada na avaliação de ingredientes funcionais para aquacultura ou outros sistemas de produção animal;

Critérios de preferência:
(a) Experiência em design e monitorização de ensaios nutricionais in vivo;
(b) Experiência em técnicas de fisiologia (por exemplo, ensaios enzimáticos);
(c) Experiência em técnicas moleculares (por exemplo, PCR, expressão génica RNA-seq, metagenómica);
(d) Experiência em ensaios in vitro;

Orientação para objetivos, resultados e cumprimento de prazos;
O não cumprimento destes requisitos determina a rejeição da candidatura. A decisão de não admissão será notificada aos candidatos por e-mail para fins de audiência das partes interessadas. Declarações falsas feitas pelos candidatos serão punidas por lei.
O não cumprimento desses requisitos determina a rejeição do pedido. A decisão de não admissão será comunicada aos candidatos por correio eletrónico para efeitos de audição dos interessados. As declarações falsas feitas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

Outros Requisitos Preferidos:

• Forte motivação, autonomia e capacidade de propor novas abordagens;
• Fluência comprovada na língua inglesa (escrita e falada);
• Experiência no desenvolvimento e/ou execução de projetos nacionais e internacionais.

Lei Aplicável

Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, com as alterações.

Data de início: O contrato está previsto para começar a partir de agosto de 2023 e durará apenas pelo período necessário para implementar o plano de trabalho proposto.
Local de trabalho: As atividades serão realizadas na sede do GreenCoLab, bem como em outros locais a serem indicados pelo Comitê Executivo, para cumprir as tarefas a serem realizadas.
Horário de trabalho: Tempo integral (35 horas semanais).
Remuneração Mensal: A remuneração mensal bruta é fixada de acordo com o subalínea a), seção 1, Artigo 15 da Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, e Artigo 2 do Decreto-Lei n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro (nível 33 da “Tabela Remuneratória Única”, aprovada pelo Decreto-Lei n.º 10-B/2020 de 20 de março de 2020). No entanto, a posição salarial pode variar dentro da faixa 1 (€2.153,94) a 4 (€2.987,72), de acordo com o perfil e experiência de trabalho do candidato selecionado.
Período de aplicação: O período de candidatura começa em 15 de junho de 2023 e termina em 24 de julho de 2023, às 23h59 (horário de Lisboa, Portugal).

Painel de avaliação

De acordo com o artigo 13 do RJEC, o painel de avaliação é composto por João Carlos Serafim Varela, Investigador do CCMAR (presidente), Hugo Galvão Caiano Pereira, Coordenador Geral do GreenCoLab, e Ana Teresa Gonçalves, Investigadora da SPAROS. Além disso, Lisa Maylin Schüler, Investigadora do GreenCoLab, ou Peter Simon Claus Schulze, Gestor de Inovação do GreenCoLab, poderão substituir um membro do painel de avaliação, caso necessário.

Processo de Avaliação e Seleção

A avaliação é realizada em duas fases, que resultam numa classificação final de 0 a 100 valores.
As deliberações do júri são tomadas por votação nominal fundamentada e não são permitidas abstenções.

Estágio Um: Avaliação do Currículo

A seleção dos candidatos admitidos é feita através da avaliação da carta de motivação que indicará as atividades mais relevantes, plano de desenvolvimento de carreira e o curriculum vitae que incluirá a carreira científica e profissional do candidato focando a relevância, qualidade e atualidade dos critérios, de acordo com o Artigo 5 (2) (a) a (d) do RJEC. Serão considerados os seguintes critérios de seleção e a capacidade do candidato para desempenhar as funções:

CA) Produção científica e tecnológica dos últimos 5 anos considerada mais relevante pelo candidato;
CB) Atividades de investigação aplicada ou de base prática em ambiente académico e industrial, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo requerente.
CC) Atividades de extensão e divulgação do conhecimento no meio académico e/ou empresarial nos últimos cinco anos, nomeadamente no âmbito da promoção do conhecimento e das práticas científicas, consideradas mais relevantes pelo candidato.
CD) Gestão de projetos, colaboradores, atividades de tecnologia e inovação em ambiente acadêmico e/ou empresarial.

O período de 5 anos referido nos critérios de avaliação pode ser prorrogado pelo Painel de Avaliação a pedido do candidato, com base em suspensão da atividade científica por motivos socialmente protegidos, licença parental, doença grave prolongada e outras situações de indisponibilidade legal para o trabalho.

Estágio Dois: Entrevista

Se o painel de avaliação considerar necessário para a avaliação, os candidatos melhor classificados na avaliação curricular passarão para a segunda fase, que consistirá numa entrevista individual, presencial ou via videoconferência. A entrevista terá um peso máximo de 10% da nota final e servirá apenas para esclarecer aspectos relacionados com os resultados de pesquisa dos candidatos.

Procedimento do Painel de Avaliação

Cada membro do painel de avaliação avaliará os candidatos em todos os fatores CA a CD, entre 0 e 100 pontos, indicando os motivos pelos quais atribuíram a pontuação. Abstenções não são permitidas. Um procedimento similar será seguido para os candidatos convidados para a entrevista.

A avaliação curricular (C) de cada candidato é obtida pelo somatório das notas de cada critério multiplicado pelos respectivos pesos de acordo com a seguinte fórmula arredondada às décimas.

C = CA*35 + CB*40 + CC*10 + CD*15

A nota final (FS) de cada candidato é obtida pela soma das notas da avaliação curricular (C) e da entrevista (I), se for o caso, conforme a seguinte formulação, arredondada às unidades.

FS = C*90 + I*10

Para os candidatos que não forem convocados para a entrevista na segunda fase de avaliação a nota final (FS) é obtida de acordo com a seguinte fórmula com arredondamento às décimas.

FS = C*100

A nota final de cada candidato é obtida pela média das notas dos membros do painel de avaliação. Em caso de empate na aplicação dos critérios anteriores, a decisão de desempate caberá ao presidente do júri.

O júri redigirá atas das reuniões descrevendo o processo de avaliação e processo de seleção, incluindo uma lista ordenada de candidatos para sua pontuação e a decisão final. O Conselho de Administração do GreenCoLab validará a decisão final do painel de avaliação.

Caso os candidatos não tenham o perfil adequado às funções propostas, ou as condições de financiamento se alterem significativamente após a publicação deste edital, o júri reserva-se o direito de rescindir o concurso sem qualquer recrutamento. Caso o candidato selecionado não aceite o cargo, ou rescinda o contrato de trabalho, o juri reserva-se o direito de atribuir vaga ao próximo candidato na ordem de classificação final, mediante julgamento de conveniência e oportunidade.

Processo de inscrição e envio:

Só são aceites candidaturas submetidas direta e necessariamente por correio eletrónico para concursos@greencolab.com. O recebimento das candidaturas será considerado válido somente após a confirmação por e-mail da GreenCoLAB. A candidatura em (inglês ou português) deve incluir uma Carta de Motivação (com uma avaliação pessoal da adequação das atividades dos últimos 5 anos ao presente concurso, destacando as publicações escolhidas e consideradas mais relevantes, plano de carreira, bem como quaisquer atividades empreendedoras realizadas pelo candidato), um Curriculum Vitae detalhado de acordo com os requisitos e critérios de seleção do concurso, cópias digitais (por exemplo, PDF) de até 3 publicações consideradas pelo candidato como mais relevantes, cópia do certificado de doutorado, indicação de até 3 referências e seus contatos por e-mail, e outros documentos que o candidato considere importantes para este concurso.

Resultados

A lista de candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final são divulgadas na Sede do GreenCoLab e no site www.greencolab.com. Os candidatos são notificados por e-mail.

Audiência Prévia e Prazo para Decisão Final

Nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, após notificação, os candidatos dispõem de 10 dias para se pronunciarem. No prazo de 90 dias a contar da data-limite para a apresentação de candidaturas, são emitidas as decisões finais do júri de avaliação.

O candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, que prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e o meio de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma acima referido.

Política de Não Discriminação e Igualdade de Acesso

Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de descendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, origem ou condição social, herança genética, deficiência, doença crônica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Os membros do painel de avaliação aprovaram este anúncio em 14 de junho de 2023.