GreenCoLAB/P25/2021 – Gestor de Ciência e Tecnologia (M/F) (PhD) – 1 Vaga
Propósito da Vaga
A ASSOCIAÇÃO OCEANO VERDE – LABORATÓRIO COLABORATIVO PARA O DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIAS E PRODUTOS VERDES DO OCEANO (doravante designado GreenCoLab) abre concurso de recrutamento e seleção para 1 Gestor (M/F), vaga para satisfazer necessidades temporárias no âmbito de um contrato de trabalho a termo incerto no âmbito da aplicação ALG-05-3559-FSE-000022, denominados Recursos Humanos Altamente Qualificados, sob Aviso de Abertura de Aplicação n.º ALG-59-2020-48, financiado pelo Fundo Social Europeu (FSE) e pelo Orçamento da Segurança Social (OSS), através do Programa Operacional Regional do Algarve, para apoiar o trabalho desenvolvido no âmbito da agenda de I&D do GreenCoLab.
Projeto: ALG-05-3559-FSE-000022, denominado Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados, ao abrigo do Aviso de Abertura de Candidatura n.º ALG-59-2020-48, financiado pelo Fundo Social Europeu (FSF) e pelo Orçamento da Segurança Social (OSS), através do Programa Operacional Regional do Algarve.
Gestor de Ciência e Tecnologia (M/F) (PhD)
O investigador contratado será responsável pela angariação e gestão de projetos, assegurando a interligação na equipa do GreenCoLab para cumprir prazos de reporte e submissão de resultados. Adicionalmente, o investigador será responsável pela elaboração de novos projetos de acordo com os objetivos da Agenda de I&D do GreenCoLab e por novas candidaturas a financiamento competitivo.
Tarefas:
- Assegurar a execução atempada dos relatórios técnicos e financeiros dos projetos.
- Reunir informação com os responsáveis dos grupos de trabalho para produzir relatórios de projetos, resultados ou marcos e assegurar a sua submissão atempada à instituição coordenadora do projeto ou à agência financiadora.
- Coordenar eventos como reuniões de projeto, workshops ou seminários em articulação com a equipa do GreenCoLab.
- Interagir com os grupos de trabalho do GreenCoLab para identificar sinergias que levem a novas propostas de projetos ou à integração em consórcios de projetos em curso.
- Divulgação das competências do GreenCoLab a instituições e/ou empresas com o objetivo de potenciar projetos conjuntos.
- Preparar novas candidaturas e projetos para os diferentes avisos de financiamento.
Perfil obrigatório:
- Assegurar a execução atempada dos relatórios técnicos e financeiros dos projetos.
- Reunir informação com os responsáveis dos grupos de trabalho para produzir relatórios de projetos, resultados ou marcos e assegurar a sua submissão atempada à instituição coordenadora do projeto ou à agência financiadora.
- Coordenar eventos como reuniões de projeto, workshops ou seminários em articulação com a equipa do GreenCoLab.
- Interagir com os grupos de trabalho do GreenCoLab para identificar sinergias que levem a novas propostas de projetos ou à integração em consórcios de projetos em curso.
- Divulgação das competências do GreenCoLab a instituições e/ou empresas com o objetivo de potenciar projetos conjuntos.
- Preparar novas candidaturas e projetos para os diferentes avisos de financiamento.
O não cumprimento desses requisitos determina a rejeição do pedido. A decisão de não admissão será comunicada aos candidatos por correio eletrónico para efeitos de audição dos interessados. As declarações falsas feitas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
Outros Requisitos Preferidos:
- Estar fortemente motivado, demonstrar autonomia e capacidade de propor novas abordagens;
- Orientação por objetivos, resultados e cumprimento de prazos.
- Capacidades de liderança de equipas
Data de início: O contrato está previsto para começar a partir de abril de 2023 e durará o período necessário para implementar o plano de trabalho proposto (mínimo estimado de 24 meses).
Local de trabalho: As atividades serão realizadas na sede do GreenCoLab, bem como em outros locais a serem indicados pelo Comitê Executivo, para cumprimento das tarefas a serem desempenhadas.
Horário de trabalho: Tempo integral (35 horas semanais).
Remuneração Mensal: A remuneração mensal ilíquida é fixada nos termos da alínea a), do n.º 1, do artigo 15.º da Lei nº. 57/2017, de 19 de julho e art. 11-A/2017, de 29 de dezembro (nível 48 da “Tabela Remuneratória Única”, aprovada pelo Decreto-Lei n.º 84-F/2022 de 16 de dezembro de 2022). No entanto, a posição remuneratória pode variar no intervalo de 33 (€2.206,05) a 49 (€ 3.047,47), de acordo com o perfil e experiência profissional do candidato selecionado.
Período de aplicação: O período de candidatura inicia-se a 14 de fevereiro de 2023 e termina a 28 de fevereiro de 2023, às 23h59 (hora de Lisboa, Portugal).
Painel de avaliação
De acordo com o artigo 13.º do RJEC, o júri do concurso é composto por João Carlos Serafim Varela, Investigador do CCMAR (presidente), Hugo Galvão Caiano Pereira, Coordenador Geral do GreenCoLab e Peter Simon Claus Schulze Gestor de Inovação do GreenCoLab. Adicionalmente, Lisa Maylin Schüler, Investigadora no GreenCoLab ou Laís Galileu Speranza, Investigadora no GreenCoLab, serão suplentes dos membros do júri e poderão substituir um membro do painel se necessário.
Processo de Avaliação e Seleção
A avaliação é realizada em duas fases, que resultam numa classificação final de 0 a 100 valores.
As deliberações do júri são tomadas por votação nominal fundamentada e não são permitidas abstenções.
Estágio Um: Avaliação do Currículo
A seleção dos candidatos admitidos é feita através da avaliação da carta de motivação que indicará as atividades mais relevantes, plano de desenvolvimento de carreira e o curriculum vitae que incluirá a carreira científica e profissional do candidato focando a relevância, qualidade e atualidade dos critérios, de acordo com o Artigo 5 (2) (a) a (d) do RJEC. Serão considerados os seguintes critérios de seleção e a capacidade do candidato para desempenhar as funções:
CA) Produção científica e tecnológica dos últimos 5 anos considerada mais relevante pelo candidato;
CB) Atividades de investigação aplicada ou de base prática em ambiente académico e industrial, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo requerente.
CC) Atividades de extensão e divulgação do conhecimento no meio académico e/ou empresarial nos últimos cinco anos, nomeadamente no âmbito da promoção do conhecimento e das práticas científicas, consideradas mais relevantes pelo candidato.
CD) Gestão de projetos, colaboradores, atividades de tecnologia e inovação em ambiente acadêmico e/ou empresarial.
O prazo de 5 anos referido nos critérios de avaliação pode ser prorrogado pelo Júri de Avaliação a pedido do requerente, por motivo de suspensão da atividade científica por motivos de proteção social, por motivo de licença parental, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para trabalho legalmente protegido.
Estágio Dois: Entrevista
Caso o júri considere necessário para a avaliação, os candidatos mais bem classificados na avaliação curricular passarão à segunda fase, que consistirá numa entrevista individual, quer presencialmente quer por videoconferência. A entrevista terá um peso máximo de 10% da nota final e servirá apenas para esclarecer aspetos relacionados com os resultados da investigação dos candidatos.
Procedimento do Painel de Avaliação
Cada membro do painel de avaliação avaliará os candidatos em todos os fatores CA a DC entre 0 e 100 pontos e indicará as razões para os pontos atribuídos. Não são permitidas abstenções. Um procedimento semelhante será seguido para os candidatos que são convidados para a entrevista. Os candidatos que não forem convocados para a entrevista terão 0 pontos na segunda fase de avaliação.
A avaliação curricular (C) de cada candidato é obtida pelo somatório das notas de cada critério multiplicado pelos respectivos pesos de acordo com a seguinte fórmula arredondada às décimas.
C = CA*35 + CB*40 + CC*10 + CD*15
A nota final (FS) de cada candidato é obtida pela soma das notas da avaliação curricular (C) e da entrevista (I), se for o caso, conforme a seguinte formulação, arredondada às unidades.
FS = C*90 + I*10
A pontuação final de cada candidato é obtida pela média das pontuações dos membros do painel de avaliação. Em caso de empate aplicando-se os critérios anteriores, a decisão de desempate caberá ao presidente da banca avaliadora.
O painel de avaliação redigirá atas das reuniões descrevendo o processo de avaliação e o processo de seleção, incluindo uma lista ordenada de candidatos para sua pontuação e a decisão final. O Conselho de Administração do GreenCoLab validará a decisão final do painel de avaliação.
Caso os candidatos não apresentem o perfil adequado para as funções propostas, ou as condições de financiamento se alterem significativamente após a publicação deste anúncio, o júri reserva-se o direito de rescindir o concurso sem qualquer recrutamento. No caso de o candidato selecionado não aceitar o lugar, ou rescindir o contrato de trabalho, o júri reserva-se o direito de atribuir um lugar ao candidato seguinte por ordem de classificação final, usando o critério da conveniência e oportunidade.
Processo de inscrição e envio:
Só são aceites candidaturas submetidas direta e necessariamente por correio eletrónico para concursos@greencolab.com. O recebimento das inscrições é considerado válido somente após o recebimento da confirmação por e-mail do GreenCoLab. A candidatura em (inglês ou português) deve incluir uma Carta de Motivação (com uma avaliação pessoal da adequação das atividades dos últimos 5 anos ao presente concurso, destacando as publicações escolhidas e consideradas mais relevantes, e plano de carreira, bem como qualquer atividades empreendedoras realizadas pelo candidato), Curriculum Vitae detalhado de acordo com os requisitos e critérios de seleção do concurso, cópias digitais (por exemplo, PDF) de até 3 publicações consideradas pelo candidato como mais relevantes; cópia do certificado de doutorado; indicação de até 3 referências e seu contato por e-mail; outros documentos que o candidato considere importantes para o presente concurso.
Resultados
A lista de candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final são publicadas na sede do
GreenCoLab e no site www.greencolab.com. Os candidatos são notificados por e-mail.
Audiência Prévia e Prazo para Decisão Final
Nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, após notificação, os candidatos têm 10 dias para se manifestarem. No prazo de 90 dias a contar da data-limite de apresentação das candidaturas, são emitidas as decisões finais do júri.
O candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, que prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, a título honorário, o grau de deficiência, o tipo de deficiência e o meio de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, de acordo com o referido diploma.
Política de Não Discriminação e Igualdade de Acesso
Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de descendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, origem ou condição social, herança genética, deficiência, doença crônica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Os membros do painel de avaliação aprovaram este anúncio no dia 14 de Fevereiro de 2023.
